SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI BIBLIOTEK PUBLICZNYCH
WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO W 2010 R.

5.1. Struktura zatrudnienia

W bibliotekach samorządowych województwa śląskiego w 2010 roku zatrudnionych było ogółem 3.177 pracowników (razem z Powiatową Biblioteką Publiczną w Gliwicach i Biblioteką Śląską).

Stan zatrudnienia podaje poniższa tabela:

Grupa

pracowników

Ogółem

Etaty

przeliczeniowe

w tym

pełnozatrudnieni

ryczałty

merytorycznych

2 218

2 030,67

1 785

433

administracyjnych

400

292,28

230

170

obsługi

559

396,64

215

344

razem

2010

3 177

2 719,59

2 230

947

 

2009

3 179

2 706,43

2 219

960

W stosunku do ogółu pracowników,

 2010

 2009

pracownicy merytoryczni stanowili –

69,8%

68,5%

pracownicy administracyjni stanowili –

12,6%

13,3%

pracownicy obsługi stanowili –

17,6%

18,2%



W podziale na kadrę bibliotek powiatów ziemskich i grodzkich oraz Powiatowej Biblioteki Publicznej w Gliwicach i Biblioteki Śląskiej zatrudnienie przedstawiało się następująco:

Powiaty ziemskie – ogółem 1.260 osób, w tym:

Grupa

pracowników

Ogółem

Etaty

przeliczen.

w tym

2010

%

2009

%

pełno-
zatrudnieni

ryczałty

merytorycznych

907

772,67

611

296

72,0

71,3

administracyjnych

167

77,88

39

128

13,3

13,2

obsługi

186

110,17

53

133

14,7

15,5

razem

2010

1 260

960,72

703

557

100

100
 

2009

1 246

940,27

692

554

100

100

Powiaty grodzkie – ogółem 1.695 osób, w tym:

Grupa

pracowników

Ogółem

Etaty

przeliczen.

w tym

2010

%

2009

%

pełno-
zatrudnieni

ryczałty

merytorycznych

1 164

1 111,38

1 029

135

68,7

66,7

administracyjnych

175

158,40

140

35

10,3

11,7

obsługi

356

271,97

150

206

21,0

21,6

razem

2010

1 695

1 541,75

1 319

376

100

100
 

2009

1 710

1 546,78

1 315

395

100

100

Powiatowa Biblioteka Publiczna w Gliwicach

Grupa

pracowników

Ogółem

Etaty

przeliczen.

w tym

2010

%

2009

%

pełno-
zatrudnieni

ryczałty

merytorycznych

2

2,00

2

0

66,7

66,7

administracyjnych

1

0,25

0

1

33,3

33,3

obsługi

0

0

0

0

0

0

razem

2010

3

2,25

2

1

100

100
 

2009

3

2,25

2

1

100

100

Biblioteka Śląska

Grupa

pracowników

Ogółem

Etaty

przeliczen.

w tym

2010

%

2009

%

pełno-
zatrudnieni

ryczałty

merytorycznych

145

144,62

143

2

66,2

66,4

administracyjnych

57

55,75

51

6

26,0

25,9

obsługi

17

14,50

12

5

7,8

7,7

razem

2010

219

214,87

206

13

100

100
 

2009

220

217,13

210

10

100

100

5.2. Kwalifikacje bibliotekarzy

Strukturę wykształcenia pracowników merytorycznych bibliotek samorządowych województwa śląskiego w 2010 roku ilustrują poniższe tabele:

Bibliotekarze etatowi

Grupa

bibliotek

 Wyższe
 bibliote-
karskie

Wyższe

inne

Wyższe zaw.

licencjackie

Studium

Średnie

bibliote-
karskie

Średnie

Inne

Razem

bibl.

inne

Biblioteki powiatów

grodzkich

462

44,9%

90

8,7%

77

7,5%

13

1,3%

293

28,5%

19

1,8%

73

7,1%

2

0,2%

1.029

Biblioteki powiatów

ziemskich

213

34,9%

72

11,8%

40

6,5%

9

1,5%

151

24,7%

38

6,2%

85

13,9%

3

0,5%

611

PBP w Gliwicach

2

100%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0 %

0

0%

0

0%

2

Biblioteka Śląska

43

30,1%

57

39,9%

1

0,7%

0

0%

7

4,8%

0

0%

28

19,6%

7

4,9%

143

Razem

720

40,3%

219

12,3%

118

6,6%

22

1,2%

451

25,3%

57

3,2%

186

10,4%

12

0,7%

1.785

Bibliotekarze zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy

Grupa

bibliotek

 Wyższe
 bibliote-
karskie

Wyższe

inne

Wyższe zaw.

licencjackie

Studium

Średnie

bibliote-
karskie

Średnie

Inne

Razem

bibl.

inne

Biblioteki powiatów

grodzkich

29

21,5%

17

12,6%

9

6,6%

4

3,0%

34

25,2%

5

3,7%

35

25,9%

2

1,5%

135

Biblioteki powiatów

ziemskich

49

16,6%

43

14,5%

13

4,4%

5

1,7%

59

19,9%

3

1,0%

119

40,2%

5

1,7%

296

PBP w Gliwicach

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

Biblioteka Śląska

0

0%

2

100%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

0

0%

2

Razem

78

18,0%

62

14,3%

22

5,1%

9

2,1%

93

21,5%

8

1,8%

154

35,6%

7

1,6%

433

Razem bibliotekarze
(etatowi i niepełnozatrudnieni)

Grupa

bibliotek

 Wyższe
 bibliote-
karskie

Wyższe

inne

Wyższe zaw.

licencjackie

Studium

Średnie

bibliote-
karskie

Średnie

Inne

Razem

bibl.

inne

Biblioteki powiatów

grodzkich

491

42,2%

107

9,2%

86

7,4%

17

1,5%

327

28,1%

24

2,1%

108

9,3%

4

0,2%

1.164

Biblioteki powiatów

ziemskich

262

28,9%

115

12,7%

53

5,8%

14

1,5%

210

23,2%

41

4,5%

204

22,5%

8

0,9%

907

PBP w Gliwicach

2

100 %

0

0 %

0

0 %

0

0 %

0

0 %

0

0 %

0

0 %

0

0 %

2

Biblioteka Śląska

43

29,7%

59

40,7%

1

0,7%

0

0%

7

4,8%

0

0%

28

19,3%

7

4,8%

145

2009

726

33,3%

284

13,0%

139

6,4%

31

1,4%

587

27,0%

487

2,2%

343

15,8%

20

0,9%

2.177

2010

798

36,0%

281

12,7%

140

6,3%

31

1,4%

544

24,5%

65

2,9%

340

15,3%

19

0,9%

2.218

Struktura wykształcenia pracowników merytorycznych
(etatowi i niepełnozatrudnieni)

Struktura wykształcenia pracowników merytorycznych

5.3. Ocena stanu zatrudnienia i wynagradzania pracowników bibliotek

Liczba osób zatrudnionych w bibliotekach województwa śląskiego w 2010 roku wynosiła 3.177 osób i w stosunku do roku 2009 (3.179 osób) zmniejszyła się o 2 osoby.

Zmiany w liczbie zatrudnionych nastąpiły we wszystkich grupach pracowników:

  • liczba pracowników merytorycznych wzrosła o 42 osoby i 41,66 merytorycznych etatów przeliczeniowych,

  • liczba pracowników administracyjnych wzrosła o 22 osoby, przy spadku etatów przeliczeniowych o 18,06,

  • liczba pracowników obsługi zmniejszyła się o 21 osób i 10,44 etatu przeliczeniowego.

Pomimo pozytywnych zmian w zatrudnieniu pracowników merytorycznych 10 bibliotek (jedynych placówek bibliotecznych na terenie gminy) pracuje z jednoosobową obsadą. Taka sytuacja występowała w miastach i gminach: Szczyrk, Boronów, Dąbrowa Zielona, Irządze, Jejkowice, Koszarawa, Łękawica, Olsztyn, Popów i Starcza, w tym biblioteki (w gminach: Boronów, Jejkowice i Starcza) prowadzone przez bibliotekarza zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu!

Efektywność pracy bibliotekarzy przedstawiała się następująco:

  • wskaźnik liczby czytelników obsługiwanych przez 1 pracownika (wg etatów przeliczeniowych) wyniósł 434 czytelników,

  • liczba udostępnień (wypożyczeń i udostępnień na miejscu) wyniosła 10.552 w przeliczeniu na 1 pracownika (wg etatów przeliczeniowych).

  • wskaźnik liczby pracowników przypadających na jedną placówkę wyniósł 2,7 osoby,

  • wskaźnik liczby etatów przeliczeniowych w przeliczeniu na jedną placówkę wyniósł 2,49.

W 2010 r. zaszły też korzystne zmiany w strukturze wykształcenia pracowników merytorycznych (zob. tabela w dziale 5.2). Zmiany te spowodowane są zarówno podwyższaniem kwalifikacji przez osoby pracujące w bibliotekarstwie publicznym, jak i zatrudnianiem nowych pracowników z odpowiednim dla danego stanowiska wykształceniem.

Wiele bibliotek stara się stworzyć możliwości indywidualnego rozwoju pracowników, sprzyja aktywności pracowników, ich uczestnictwu w różnych formach doskonalenia zawodowego.

Średnia płaca brutto pracowników merytorycznych w 2010 roku wyniosła:

  • w bibliotekach miejskich – 2.712 zł,

  • w bibliotekach miejsko-gminnych – 2.723 zł,

  • w bibliotekach gminnych – 2.643 zł.

Średnia płaca brutto pracowników administracyjnych w 2010 roku wyniosła:

  • w bibliotekach miejskich – 3.283zł,

  • w bibliotekach miejsko-gminnych – 3.458 zł,

  • w bibliotekach gminnych – 3.167 zł.

Średnia płaca brutto pracowników obsługi w 2010 roku wyniosła:

  • w bibliotekach miejskich – 1.888 zł,

  • w bibliotekach miejsko-gminnych – 1.728 zł,

  • w bibliotekach gminnych – 1.730 zł.

Porównując zarobki pracowników merytorycznych, których wykształcenie z roku na rok jest wyższe, do płac np. nauczycieli także zauważalna jest znaczna różnica w płacach obu grup zawodowych. W województwie śląskim są biblioteki, w których od kilku lat nie było żadnych podwyżek płac lub też takie gdzie zwiększono uposażenia jedynie tym pracownikom, którzy podnieśli kwalifikacje, wyróżniają się na swych stanowiskach lub otrzymali awans na stanowiska kierownicze.

5.4. Udział pracowników w doskonaleniu zawodowym

W 2010 roku kwalifikacje zawodowe podnosiło 246 pracowników, o 45 mniej niż w roku 2009.

Kierunki bibliotekarskie:

Na studiach licencjackich kształciły się 43 osoby, w tym:

  • pracownicy bibliotek miejskich – 28

  • pracownicy bibliotek miejsko-gminnych – 2

  • pracownicy bibliotek gminnych – 13

Na studiach magisterskich kształciły się 54 osoby, w tym:

  • pracownicy bibliotek miejskich – 46

  • pracownicy bibliotek miejsko-gminnych –1

  • pracownicy bibliotek gminnych – 7

Na studiach podyplomowych kształciły się 62 osoby, w tym:

  • pracownicy bibliotek miejskich – 48

  • pracownicy bibliotek miejsko-gminnych – 2

  • pracownicy bibliotek gminnych – 12

Na studiach doktoranckich studiowała 1 osoba

Podyplomowe kierunki pokrewne:

  • menager kultury – 1

  • zarządzanie w kulturze, sztuce i turystyce – 5

  • zarządzanie w kulturze i turystyce kulturowej – 5

  • marketing kultury – 1

  • edytorstwo – 1

Łącznie na kierunkach bibliotekoznawczych i pokrewnych studiowały 172 osoby, o 36 mniej niż w roku 2009.

Inne kierunki studiów wybierane przez pracowników bibliotek:

  • studia licencjackie (19 osób): pedagogika, kosmetologia, socjologia, administracja, rachunkowość w zarządzaniu, animacja społeczno-kulturalna, filologia polska, informatyka, logistyka, kulturoznawstwo, pedagogika opiekuńczo-resocjalizacyjna,

  • studia magisterskie (33 osoby): finanse i rachunkowość, zarządzanie kulturą i oświatą, animacja społeczno-kulturalna, informacja i komunikacja w europejskich instytucjach kultury, administracja europejska, administracja bezpieczeństwa, administracja i zarządzanie, pedagogika społeczna, socjologia, politologia, filologia polska, filologia angielska, psychologia w biznesie, kulturoznawstwo, filologia słowiańska, pedagogika resocjalizacyjna z profilaktyką społeczną, administrowanie podmiotami sektora publicznego, pedagogika, zarządzanie inżynierią produkcji, informatyka, projektowanie systemów gromadzenia, przetwarzania i eksploatacji, zarządzanie zasobami ludzkimi,

  • studia podyplomowe (14 osób): muzeologia, zarządzanie projektami oraz pozyskiwanie środków na terenach wiejskich, prawo i administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, kontrola i audyt wewnętrzny w przedsiębiorstwie i administracji publicznej, etnografia, rachunkowość finansowa, menager kultury, aktywizacja i rozwój wspólnot lokalnych, architektura wnętrz, informatyka, pedagogika, dziennikarstwo,

  • inżynierskie (3 osoby): zarządzanie, informatyka,

  • studia doktoranckie (5 osób) na wydziałach: filologicznym, teologii, filozofii.

5.5. Udział pracowników w innych formach doskonalenia

Pracownicy bibliotek bardzo chętnie i licznie uczestniczyli w różnych formach doskonalenia zawodowego.

W roku ubiegłym zainicjowane zostały dwa programy ogólnopolskie, których znaczącym elementem są szkolenia.

Program Rozwoju Bibliotek

Program skierowany do bibliotek z gmin wiejskich, miejsko-wiejskich i miejskich do 20 tys. mieszkańców – w pierwszej turze programu uczestniczyło 31 bibliotek z naszego województwa i 2 z małopolskiego (8 bibliotek wiodących i 25 partnerskich).

Szkolenia w ramach PRB obejmowały cykl „Warsztat planowania pracy biblioteki” oraz szkolenia specjalistyczne: biblioteka - miejsce dla młodych; multimedia i nowoczesna komunikacja; informacje lokalne – jak je zbierać i upowszechniać; wiedza na wyciągnięcie ręki – łatwy dostęp do zbiorów bibliotecznych; miejsce dla obywateli e-administracja; miejsce bez barier – usługi dla seniorów i osób niepełnosprawnych; przestrzeń dla mieszkańców z inicjatywą; biblioteka – miejsce promocji kultury; szkolenia informatyczne (pierwsze kroki z komputerem, przygotowanie materiałów multimedialnych, programy użytkowe, prezentacje i sposoby ich zastosowania, wsparcie techniczne i organizacyjne). W warsztatach planowania pracy biblioteki uczestniczyli wszyscy pracownicy z bibliotek wiodących oraz dyrektorzy bibliotek partnerskich, w specjalistycznych - pracownicy zarówno bibliotek wiodących, jak i partnerskich.

Program Biblioteka+

Program skierowany do bibliotek z gmin wiejskich, miejsko-wiejskich i miast do 15 tys. mieszkańców – w pierwszej edycji uczestniczyło 75 bibliotekarzy.

Cykl szkoleniowy trwał 10 dni i został podzielony na 4 sesje. Tematyka sesji: „Sztuka asertywności, Radzenie sobie ze stresem, Zarządzanie czasem a zarządzanie sobą w czasie”; „Pozyskiwanie funduszy zewnętrznych i zarządzanie projektami w kulturze, Public relations – kreowanie wizerunku biblioteki publicznej, Sponsoring w bibliotece”; „Autoprezentacja i wystąpienia publiczne, Skuteczne negocjacje, Podstawy zarządzania instytucją kultury w warunkach gospodarki rynkowej”; „Zarządzanie biblioteką publiczną – zagadnienia prawa pracy”.

Za szkolenia z zakresu technologii informatycznych (w ramach PRB) oraz za szkolenia w ramach Biblioteki+, odpowiadała Biblioteka Śląska.

Przykłady kursów, szkoleń, konferencji itp. oferowanych przez różne instytucje, wymieniane w sprawozdaniach, w których uczestniczyli pracownicy bibliotek.

Propozycje Biblioteki Śląskiej

  • Warsztaty KLANZA: gry i zabawy ruchowe dla małych i dużych grup, Delfin – rozwijanie umiejętności poznawczych,

  • „SOWA2/MARC21 - zarządzanie komputeryzacją biblioteki”,

  • „Książka dla dzieci – jak to się robi” – konferencja,

  • Uwarunkowania prawno-finansowe działalności bibliotek samorządowych – konferencja dyrektorów bibliotek publicznych województwa śląskiego,

  • VII Katowickie Prezentacje Biblioteczne, gdzie biblioteki z Będzina, Bytomia, Dąbrowy Górniczej, Raciborza, Siemianowic Śląskich, Wodzisławia Śląskiego i Zawiercia prezentowały swoją działalność,

  • IV Zebranie Uczestników Śląskiej Biblioteki Cyfrowej,

  • Kontrola zarządcza w świetle zmian w ustawie o finansach publicznych,

  • Budżet zadaniowy w bibliotece,

  • Wydatki strukturalne w bibliotece.

Tematyka bibliotekarska

  • „Wychować mola książkowego”, konferencja (Miejska Biblioteka Publiczna w Dąbrowie Górniczej),

  • „Biblioteki na terenach pogranicza i ich rola w kształtowaniu społeczeństw wielokulturowych”, konferencja (Książnica Beskidzka, Szczyrk),

  • „Automatyzacja bibliotek publicznych”, konferencja (Biblioteka Narodowa, Biblioteka Publiczna m.st. Warszawy, Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich, Warszawa),

  • „Biblioteka dla seniora”, konferencja (Biblioteka Narodowa, Warszawa),

  • „Szczególne prawa osób niepełnosprawnych” (Biblioteka Centralna Polskiego Związku Niewidomych, Warszawa),

  • Kongres bibliotek publicznych „Biblioteka: lubię to” (Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego, Warszawa),

  • „E-learning w bibliotece – praktyczne wskazówki” (Powiatowa Biblioteka Pedagogiczna w Cieszynie),

  • „IV Spotkanie robocze bibliotekarzy katalogujących muzykalia” (Centrum Nukat, Biblioteka Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa),

  • „Spotkanie z archiwum” (Sekcja Bibliograficzna Koła Naukowego Bibliotekoznawców Uniwersytetu Śląskiego, Katowice),

  • „Cieszyn miasto książek – ochrona i konserwacja” (Książnica Cieszyńska, Cieszyn),

  • V Forum Młodych Bibliotekarzy (Lublin),

  • „O Śląsku i po Śląsku”, konferencja (Powiatowa Biblioteka Publiczna w Gliwicach, Chudów),

  • Międzynarodowe Targi Książki (Kraków, Warszawa),

  • Zespół ds. bibliografii regionalnej, książka na zdrowie (Polski Związek Bibliotek, Łowicz),

  • „Biblioteka dla przyszłości II”, konferencja (Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Wydział Zamiejscowy w Chorzowie),

  • Internetowe narzędzia budowania wizerunku nowoczesnej biblioteki (Wyższa Szkoła Humanitas w Sosnowcu),

  • XII Ogólnopolskie Warsztaty JHP BN (Biblioteka Narodowa, Warszawa),

  • Obsługa systemu Sowa2/Marc21 (Sokrates, Chorzów),

  • VII Regionalne Forum Bibliotekarzy (Częstochowa) ,

  • Chcemy, abyście o nas wiedzieli! Euroregion Śląsk Cieszyński (Stowarzyszenie Rozwoju i Współpracy Regionalnej „Olza”, Cieszyn),

  • „Skuteczne komunikowanie się w bibliotece” (Miejska i Powiatowa Biblioteka Publiczna w Raciborzu),

  • Nowe sposoby pracy z tekstem literackim w przedszkolu (Miejska i Powiatowa Biblioteka Publiczna w Raciborzu),

  • Kulturowe oblicza ziemi cieszyńskiej w 1200 lecie założenia Cieszyna (Biblioteka Miejska w Cieszynie),

  • Kurs z zakresu biblioterapii (Instytut Informacji Naukowej i Bibliotekoznawstwa Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie),

  • Prawo autorskie w działalności samorządowych instytucji kultury i samorządu terytorialnego (Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. W. Pańki, Katowice),

  • Instytucja polskiego ombudsmana i możliwości jego działania oraz funkcjonowania w praktyce (postępowanie egzekucyjne i postępowanie zabezpieczające), (Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie, Stare Jabłonki).

Zagadnienia prawno-organizacyjne

  • Program promocji produktów kulturalnych województwa śląskiego (Stowarzyszenie Inicjatywa w Katowicach),

  • Praktyczne aspekty i zasady równości szans (Wydział Teologiczny Uniwersytetu Śląskiego, Katowice),

  • Pozyskiwanie środków w sferze kultury z budżetu samorządu województwa śląskiego (Regionalny Ośrodek Kultury, Bielsko-Biała),

  • Prawo pracy w praktyce (Ośrodek szkoleniowy EKSPRESS Bielsko-Biała),

  • Aktualne zasady funkcjonowania Punktów informacji europejskiej (Europe Direct, przedstawicielstwo Komisji Europejskiej, Warszawa),

  • Budowanie wizerunku firmy (Verus sp. z o. o., Katowice),

  • Szkolenie dla auditora wiodącego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji w przedsiębiorstwie wg norm ISO 27001:2005 – TÜV NORD (TÜV Akademia Polska Sp. z o.o., Zabrze),

  • Public relations i sponsoring w pracy instruktora kultury (Regionalny Ośrodek Kultury, Katowice),

  • Wykorzystanie programu MS PUBLISHER w działaniach na rzecz promocji organizacji (kurs e-learningowy Warmińsko-Mazurskiej Biblioteki Pedagogicznej),

  • Obsługa programu MS Office (kurs e-learningowy Warmińsko-Mazurskiej Biblioteki Pedagogicznej),

  • Sukces z UE-szansa dla pracujących z gminy Psary oraz gmin sąsiadujących – szkolenie w zakresie teoretycznych i praktycznych aspektów pozyskiwania środków z funduszy unijnych (Gminny Ośrodek Kultury w Psarach),

  • Źródła publiczne i sponsoring (Urząd Marszałkowski, Stowarzyszenie Inicjatywa, Katowice),

  • Bezpieczeństwo w małych zakładach pracy: ocena ryzyka zawodowego, ustalanie okoliczności wypadków (Państwowy Instytut Pracy, Katowice),

  • Pozyskiwanie środków z budżetu samorządu województwa śląskiego (Regionalny Ośrodek Kultury, Częstochowa),

  • XXIII i XXIV Ogólnopolska Konferencja Liderów Kultury (Tarnowska Fundacja Kultury, Zakopane),

  • Jak przygotować dobry wniosek do programów MKiDN w 2011 roku (Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. W. Pańki, Katowice),

  • Szkolenie dla wnioskodawców Funduszu Mikroprojektów programu operacyjnego współpracy transgranicznej Republika Czeska-Rzeczpospolita Polska 2007-2013 (Stowarzyszenie Rozwoju i Współpracy Regionalnej „Olza”, Cieszyn),

  • Kontrola zarządcza w jednostkach sektora finansów publicznych (Grupa Ergo, Centrum Szkoleń Administracji Publicznej Wrocław, Katowice),

  • Kontrola zarządcza w świetle nowej ustawy o finansach publicznych od 1 stycznia 2010 roku w instytucjach kultury (Regionalny Ośrodek Kultury, Katowice),

  • Organizowanie i prowadzenie działalności kulturalnej przez jednostki samorządu terytorialnego w świetle obowiązującego stanu prawnego i projektowanych zmian ustawowych (Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. W. Pańki, Katowice),

  • Euro na kulturę (Towarzystwo Amicus na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Katowice).

Zagadnienia księgowo-kadrowe

  • Podatek dochodowy od osób prawnych w instytucjach kultury za 2009 rok (Regionalny Ośrodek Kultury, Katowice), (Ośrodek szkoleniowy EKSPRESS Bielsko-Biała),

  • Zamówienia publiczne poniżej 14 tys. euro (Centrum Administracji i Biznesu, Bielsko-Biała),

  • Nowelizacja ustawy udzielania zamówień publicznych (Regionalna Izba Obrachunkowa, Bielsko-Biała),

  • Kurs z zakresu księgowości i rachunkowości (Stowarzyszenie Księgowych, Bielsko-Biała),

  • Podatek VAT w 2011 roku (Ośrodek szkoleniowy EKSPRESS Bielsko-Biała),

  • Zamknięcie roku 2009 w jednostkach kultury (MK-serwis Marek Kwiek w Tarnowie, Zakopane),

  • Urlopy pracownicze 2010 (Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. W. Pańki, Katowice),

  • Prawo pracy w praktyce w 2010 roku (Centrum Szkoleniowo-Projektowe PROFESJA, Katowice),

  • Warsztaty dla służb kadrowo-płacowych instytucji kultury (MK-serwis Marek Kwiek w Tarnowie, Krynica),

  • Rachunkowość, finanse, kontrola zarządcza oraz sprawozdawczość w instytucjach kultury po zmianach przepisów (MK-serwis Marek Kwiek w Tarnowie, Krynica),

  • Prowadzenie akt osobowych pracowników (Centrum Administracji i Biznesu, Wrocław).


Stopka Biblioteka Śląska